Hỏi: Mức bồi thường thiệt hại đối với tai nạn lao động ?
Nội dung cần được tư vấn: Thưa luật sư, tôi có một vấn đề muốn được luật sư tư vấn: Em trai tôi năm nay 24 tuổi có đi làm trong công ty khai thác than. Thời gian làm là 9 tháng nhưng chỉ được ký bản THỎA ƯỚC HỢP ĐỒNG chứ không được ký hợp đồng lao động. Thời gian vào 05/2019 trong khi đang trực tiếp khai thác than thì không may bị đá ở trên rơi xuống, làm em tôi bị thương nặng được đồng nghiệp và anh quản lý đưa đi bệnh viện cấp cứu.
Vết thương khá nặng ở chân phải buộc bác sĩ phải làm phẩu thuật cắt đi tay phải của em. trong thời gian này bên phía công ty có hỗ trợ tiền viện phí cùng gia đình tôi cho tới ngày em ra viện. Sau gần 04 tháng em lắp tay giả thì công ty chỉ hỗ trợ cho 1/3 số tiền lắp chân. Tổng gia đình tôi được hỗ trợ từ công ty là 45 triệu đồng. Do tình hình sức khỏe của em, gia đình tôi muốn công ty hỗ trợ thêm một khoản tiền để chi trả tiền thuốc men và cuộc sống của em bây giờ, như vậy chúng tôi có ra công ty và thảo luận về vấn đề này nhưng không được chấp nhận, bị xúc phạm. Chúng tôi không am hiểu về luật. Tôi gửi thư này đến Công ty luật Hải Trung giải đáp giúp cho gia đình tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư của công ty
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hải Trung, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, em trai chị có được coi là người lao động trong công ty hay không?
Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.”
Như vậy về bản chất pháp lý, thỏa ước lao động tập thể vừa có tính chất là một hợp đồng vì thỏa ước lao động tập thể được giao kết dựa trên sự thỏa thuận của các bên dưới hình thức một văn bản viết, được pháp luật bảo vệ và công nhận. Vì vậy, em trai chị hoàn toàn có cơ sở pháp lý và được pháp luật bảo vệ trong quá trình lao động tại công ty này.
Thứ hai, em trai chị có được bồi thường và hỗ trợ khi xảy ra tai nạn hay không?
Điều 142 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”
Em trai chị đã bị tai nạn lao động trong quá trình lao động. Trong trường hợp này, công ty nơi em chị làm việc có nghĩa vụ theo quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động năm 2012:
– Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
– Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
– Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại điều 145 Bộ luật lao động năm 2012.
Gia đình chị cần nhờ tổ chức giám định mức độ suy giảm sức khỏe lao động của em trai chị để được bồi thường theo quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 đó là:
+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
+ Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên
Thứ ba, trong trường hợp công ty không giải quyết yêu cầu của em trai chị thì em trai chị có quyền gì?
Theo quy định tại Điều 200 Bộ luật lao động năm 2012 thì em trai chị có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải để giải quyết tranh chấp lao động. Trong trường hợp hòa giải không thành, em trai chị có thể gửi hồ sơ khởi kiện đến Tòa án để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hải Trung về vấn đề bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ bạn vui lòng liên hệ trực tuyến để được giải đáp.
