Câu hỏi: Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản mới nhất 2020
Nội dung cần được tư vấn: Mình vào công ty AUL từ ngày 5/1/2015 và đóng BHXH cho đến ngày 3/1/2020, mức đóng bảo hiểm của mình là 4.000.000 đồng. Thời điểm trước đó mình chưa từng đóng BHXH ở bất cứ nơi nào cả. Nay mình có thai được 3 tháng, dự kiến sinh vào tháng 9/2020. Nhưng do sức khoẻ không được ổn định, bác sĩ nói mình cần nghỉ làm để dưỡng thai. Vậy cho mình hỏi, nếu đến ngày 10/3/2020 mình nghỉ làm thì thời điểm mình sinh em bé có được hưởng chế độ thai sản không? Và được hưởng bao nhiêu? Sau khi mình nghỉ làm thì có được hưởng chế độ thất nghiệp không? Và được bao nhiêu ạ?
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hải Trung, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi:
– Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
– Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;
– Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Như vậy, bạn đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ và bạn đã đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
- Mức hưởng chế độ thai sản
Theo quy định của Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thời gian bạn đã đóng BHXH là: từ tháng 08/2017 – 03/2020: 02 năm 07 tháng.
Nếu nghỉ sinh đủ 06 tháng thì tổng số tiền thai sản mà chị nhận được là 6 triệu đồng/tháng x 6 = 36 triệu đồng.
Ngoài ra, theo Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con tăng 220.000 đồng, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Lao động nữ sinh con được trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
Theo Nghị quyết số 86/2019/QH14 ngày 12/11/2019 đến ngày 30/6/2020, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Theo đó: do bạn sinh con trước ngày 01/7/2020, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con là 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Mặt khác, theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Do đó bạn sẽ còn nhận được thêm khoản tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh tăng 33.000 đồng/ngày. Tương tự như tiền trợ cấp 1 lần, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh, cụ thể: do bạn sinh con trước ngày 01/7/2020, tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng/ngày.
- Về bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 như sau:
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 49 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ có xác định thời hạn;
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn cần đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc và bạn phải nghỉ việc đúng pháp luật.
Do bạn không nói rõ bạn kí kết HĐLĐ không xác định thời hạn hay xác định thời hạn với công ty nên việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty được coi là hợp pháp khi bạn thông báo trước cho công ty 30 ngày (HĐLĐ xác định thời hạn) hoặc 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn).
Như vậy bạn viêc đơn xin nghỉ việc nộp lên công ty trước 30 hoặc 45 ngày bạn muốn nghỉ việc để thông báo cho công ty mà không cần phải đi làm lại 30 ngày rồi mới viết đơn.
Vấn đề bạn hỏi không nêu sự kiện bạn đã tham gia BHTN hay chưa. Do đó, nếu đủ điều kiện như trên, bạn cần nộp hồ sơ nhận TCTN trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ và nếu chưa có việc làm trong vòng 15 ngày từ ngày nộp hồ sơ thì bạn được hưởng TCTN.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hải Trung về vấn đề bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ bạn vui lòng liên hệ trực tuyến để được giải đáp.
